Są obecnie dwa hity benefitowe oparte na ubezpieczeniach. Poczucie bezpieczeństwa zapewni program prywatnej opieki zdrowotnej, z którego pracownik ma naprawdę szansę skorzystać. Szybki dostęp do lekarza bez dodatkowych kosztów ze strony pracownika cieszy się obecnie największym zainteresowaniem i stanowi priorytet w działaniach pro pracowniczych w każdej firmie. W ramach jednej grupowej polisy można stworzyć kilka wariantów i w ten sposób wykorzystać go w programach lojalnościowych dla pracowników w poszczególnych grupach struktury przedsiębiorstwa. A korzystając z ubezpieczyciela, który ma do dyspozycji placówki w całej Polsce i kilku operatorów medycznych, z usług lekarza można skorzystać zarówno podczas pracy jak i na wakacjach. Warto przypomnieć, że nawet bardzo niewielka partycypacja pracownika w składce zwalnia pracodawcę z ozusowania części płaconej przez firmę.
Drugim hitem jest D&O dla zarządu. To ubezpieczenie, które zapewnia ochronę prywatnego majątku decydentów w firmie przed konsekwencjami błędów lub zaniechań w działaniach służbowych. W momencie wpływu roszczenia do firmy nie ma potrzeby z automatu angażować prawnika, który ma za opłatą potwierdzić lub oddalić naszą odpowiedzialność. Ubezpieczyciel działając w imieniu swoim, ale również w interesie przedsiębiorstwa przeprowadzi analizę odpowiedzialności i wycenę szkód. Dobrze stworzony program chroni zarząd przed zobowiązaniami publicznoprawnymi spółki (US, ZUS) oraz grzywnami i karami administracyjnymi.
