GRUPOWE UBEZPIECZENIA, WYPADEK CZY ZDROWIE – artykuł G.Waszkiewicza specjalnie dla GU 7/10 do 13/10/2024


Grupowe ubezpieczenia, wypadek czy zdrowie

artykuł G.Waszkiewicza dla GU.


W ostatnich latach obserwujemy rosnący trend łączenia ubezpieczeń grupowych, wypadkowych i zdrowotnych w jedną polisę. To zjawisko jest odpowiedzią na zmieniające się potrzeby zarówno pracowników, jak i firm, które szukają bardziej kompleksowych rozwiązań ochronnych.

Ubezpieczenie grupowe wypadkowe obejmuje szeroki zakres ochrony: od ubezpieczeń na życie, przez ubezpieczenia od niezdolności do pracy, inwalidztwo, uszczerbek na zdrowiu po świadczenia w razie hospitalizacji, poważnego zachorowania, po wypłaty tzw. socjalne, jak urodzenie lub zgon dziecka, śmierć rodziców lub teściów. Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje dostęp do prywatnej opieki medycznej, finansując koszty diagnostyki oraz konsultacji specjalistycznych.

Ubezpieczyciele coraz częściej oferują produkty hybrydowe. W takim rozwiązaniu zamiast osobnych polis pracownik może cieszyć się pełnym wachlarzem świadczeń w ramach jednej składki. Czy łączenie produktów to dobre rozwiązanie?

Zalety łączenia ubezpieczeń

Lepsza ochrona. Połączenie różnych form ochrony w jednej polisie pozwala na kompleksową opiekę nad pracownikiem. W razie wypadku pracownik ma dostęp do leczenia, rehabilitacji oraz świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w jednym pakiecie.

Oszczędność czasu i kosztów. Pracodawcy decydujący się na takie rozwiązania mogą uzyskać lepsze warunki cenowe. Łączenie ubezpieczeń w jeden produkt pozwala na obniżenie składek oraz zmniejszenie administracyjnych kosztów związanych z zarządzaniem kilkoma polisami.

Prostota zarządzania. Z punktu widzenia pracodawcy i pracownika jedna polisa obejmująca różne ryzyka jest łatwiejsza do zrozumienia i zarządzania. Nie trzeba pamiętać o różnych terminach płatności składek czy warunkach umów dla kilku ubezpieczeń.

Zwiększenie dostępności świadczeń. Dzięki ubezpieczeniom zdrowotnym pracownik ma dostęp do prywatnej opieki medycznej, co skraca czas oczekiwania na wizyty lekarskie i badania diagnostyczne. Pracodawcy mogą zminimalizować absencję pracowników spowodowaną długimi okresami oczekiwania na leczenie w systemie publicznym.

GU_7/10-13/10_2024
Link do artykułu