Wdrażać PPE, czy czekać na PPK

Firmy będą miały terminowy obowiązek wdrożenia PPK według liczby zatrudnienia. I tak dla podmiotów zatrudniających, które:
– zatrudniają co najmniej 250osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018r. – od dnia 1 lipca 2019 r.
– zatrudniają co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. – od dnia 1 stycznia 2020 r.
– zatrudniają co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. – od dnia 1 lipca 2020 r.
– pozostałych podmiotów zatrudniających – od dnia 1 stycznia 2021 r.

Czym będą Pracownicze Plany Kapitałowe?

W głównej mierze staną się systemowym uzupełnieniem zabezpieczenia emerytalnego pracowników w Polsce. Poprzez wielokanałowe finansowanie oparte na wkładzie Pracownika, Pracodawcy i Państwa koszty tworzenia przyszłych dodatkowych świadczeń zostaną rozłożone sprawiając, że za każdą zaoszczędzoną złotówkę z kieszeni pracownika, skarb państwa z pracodawcą dodadzą drugą.