to forma zorganizowanego, grupowego, systematycznego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Pierwsze zostały uruchomione w 1999 r. PPE są nieobowiązkowe. Pracodawca może, ale nie musi utworzyć PPE. Co więcej, nawet po jego utworzeniu, pracownicy nie są zobowiązani do niego przystąpić.
PPE tworzony jest przez pracodawcę dla zatrudnianych przez niego pracowników.
Do PPE mogą przystąpić wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, w wieku poniżej 70 lat i spełniający kryterium stażu pracy określonego w umowie zakładowej PPE. Składki uczestników programu są naliczane i odprowadzane przez pracodawcę do wybranej instytucji finansowej, które zajmują się gromadzeniem i zarządzaniem pieniędzmi. Wypłata tych oszczędności następuje po uzyskaniu wieku emerytalnego lub nabyciu wcześniejszych uprawnień emerytalnych przez uczestnika programu.
Pracodawca nie ma jednak obowiązku tworzenia PPE w swoim zakładzie pracy, a pracownik nie ma obowiązku uczestnictwa w programie. Zachętą do tworzenia PPE ma być zwolnienie z obowiązku tworzenia Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK) tych pracodawców, którzy prowadzą PPE od co najmniej 6 miesięcy.
PPE to najbardziej efektywna forma wynagrodzenia i zdecydowanie mniejsze obciążenie dla Twojej firmy niż „zwykła” podwyżka. Składka podstawowa jest wolna od kosztów ZUS, co oznacza, że 100% środków pracodawcy trafia do pracownika jako wynagrodzenie do opodatkowania.
PPE to najefektywniejszą (kosztowo i podatkowo) formę dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego – jako pracodawca masz wpływ na sposób wydatkowania części wynagrodzenia (składki podstawowej).
PPE pozwoli Ci budować wizerunek firmy jako pracodawcy dbającego o przyszłość swoich pracowników, zapobiegać rotacji kadry i ułatwi pozyskiwanie nowych pracowników.
PPE to niższy podatek dochodowy – wszystkie koszty związane z oferowaniem PPE (w tym składka podstawowa) stanowią koszt uzyskania przychodu.
Zawsze masz prawo zmniejszyć poziom składki podstawowej lub wycofać się z oferowania PPE – w warunkach pogorszenia sytuacji finansowej.
Pracodawcy prowadzący PPE, ze składką podstawową w wysokości minimum 3,5%, będą zwolnieni z obowiązku tworzenia PPK, które już od 2019 roku będą obowiązkowe u wszystkich przedsiębiorców, którzy w swoich firmach zatrudniają ponad 19 osób. Wybór obowiązującego w zakładzie programu emerytalnego należy do Ciebie. PPE daje większą swobodę niż PPK w ustalaniu wysokości oraz sposobu naliczana składek. Jest już dobrze znane i wypróbowane, a przy okazji daje możliwość podniesienia prestiżu firmy oraz budowania lepszych ofert pracy. Jednak PPK to najlepsze praktyki i najbardziej efektywne mechanizmy dostosowane do polskich realiów.
Oferuję:
• doradztwo w procesie podejmowania decyzji PPE vs. PPK,
• pomoc w wyborze podmiotu zarządzającego PPE lub PPK,
• wsparcie w procesie negocjacji ze stroną społeczną,
• szkolenia dla kadry zarządzającej oraz zespołu kadrowo-księgowego,
• szkolenia dla pracowników, wyjaśniające korzyści pracownicze oraz podatkowe.
