Skontaktuj się

Skontaktuj się ze mną, odpowiem na wszystkie pytania:

Napisz:
biuro@bezpieczenstwowbiznesie.pl

Zadzwoń:
tel. +48 22 256 53 00

Ukryj

PPE zamiast PPK dla mniejszych przedsiębiorstw.

Czy firmy, które prowadzą dla swoich pracowników Pracownicze Plany Emerytalne będą musiały wdrożyć także Pracownicze Plany Kapitałowe?
Czy będą zobowiązane do prowadzenia dwóch programów oszczędzania na przyszłe emerytury zatrudnionych?

W związku z wprowadzeniem z początkiem tego roku Pracowniczych Planów Kapitałowych, firmy zatrudniające pracowników od lipca 2019 będą stopniowo zgodnie z przyjętym harmonogramem przystępować do programu. I tak dla podmiotów zatrudniających, które:

  • zatrudniają co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. – przystąpienie od dnia 1 lipca 2019 r.,
  • zatrudniają co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. – przystąpienie od dnia 1 stycznia 2020 r.,
  • zatrudniają co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. – przystąpienie od dnia 1 lipca 2020 r.,
  • pozostałych podmiotów zatrudniających – przystąpienie od dnia 1 stycznia 2021 r.

Z obowiązku przystąpienia do PPK zwolnione są mikroprzedsiębiorstwa do 10 osób i firmy, które założą Pracownicze Programy Emerytalne minimum pół roku przed powstaniem obowiązku przystąpienia do PPK. W związku z wymogiem czasowym obecnie wybór pomiędzy PPK a PPE mają tylko mniejsi przedsiębiorcy. Do PPE musi należeć przynajmniej 25 proc. pracowników, a pracodawca musi wpłacać na konto minimum 3,5 proc. ich pensji brutto.

Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe tylko dla pracodawców, a pracownicy, mimo że ich udział jest dobrowolny zostają do niego zapisani automatycznie, mają natomiast prawo do rezygnacji w każdym momencie. W przypadku wyboru PPE w firmie, to pracownik musi zadeklarować chęć przystąpienia do programu, złożyć stosowną deklarację członkowską na której zaznacza czy będzie wpłacał swoją część składek, które tu nie są obligatoryjne. W PPE bardzo powszechna jest sytuacja, że składki opłaca tylko pracodawca, kosztem pracownika jest jedynie podatek dochodowy od 3,5 proc. płaconej na jego rzecz składki. Warto i w przypadku PPK i w przypadku PPE zadbać o odpowiednią edukację wśród pracowników, bo ostatecznie to oni decydują, czy pracodawca będzie musiał przystąpić do PPK, czy ma jeszcze możliwość wyboru pomiędzy jednym, a drugim funduszem.

Wybór jednego lub drugiego programu może być też elementem walki o pracowników, warto zastanowić się kim są nasi obecni i potencjalni pracownicy, jakie argumenty będą dla nich istotne przy poszukiwaniu pracy. Czy dodatkowa wpłata własna 2% w PPK będzie stanowiła problem, czy jednak skupią się na dodatkowych subwencjach ze strony Państwa? Czy całkowita dobrowolność PPE i brak konieczności ponoszenia dodatkowego kosztu będzie w tym przypadku istotniejsza? Aby odpowiedzieć na te pytania i podjąć korzystne dla firmy decyzje należy jak najwcześniej rozpocząć kampanię informacyjną wśród pracowników i nie czekać na terminy określone przez ustawodawcę.

Skontaktuj się z nami!

Masz pytania dot. Pracowniczych Planów Kapitałowych? Chcesz rozpocząć z nami współpracę? Skontaktuj się z naszym biurem, a my pomożemy Ci płynnie wdrożyć PPK w Twojej firmie.
tel: +48 22 256 53 00
tel: +48 501 641 077
biuro@bezpieczenstwowbiznesie.pl