10 maja mija termin podpisania umowy o prowadzenie PPK w ostatnim etapie wdrożeniowym. Wielu właścicieli przedsiębiorstw z tego procesu pyta czy to konieczne skoro w ich firmach wszyscy zrezygnowali wypełniając deklaracje rezygnacji. Zasadniczo jeżeli w mikro firmach wszyscy formalnie złożyli rezygnacje to podpisanie umów PPK przez Pracodawcę nie jest obligatoryjne. Jednak czy warto odsuwać ten proces w czasie i za jakiś czas i tak sie z nim zmierzyć? Wystarczy bowiem , że przyjmiemy nowego pracownika lub dotychczasowi zmienią zdanie a problem wyjdzie i trzeba będzie go ogarnąć, przeprowadzając konsultacje i wybór, że o rozmowach w kadrach i księgowości nie wspomnę.
Rada: podpisać umowę o zarządzanie (nie pociąga skutków finansowych ani dla Pracownika ani dla Pracodawcy), przekazać info pracownikom i spokojnie czekać na rozwój wypadków w czasie. Pojawią się chętni lub ci co odwołają rezygnacje to podpisać umowę prowadzenia. Co więcej nie trzeba będzie tłumaczyć się formalnie PFR-owi z braku podpisanych umów bo będą tyle że puste.
